办劳务公司有哪些风险隐患

劳务公司有哪些风险隐患？

劳务公司作为与企业合作伙伴，一直扮演着人力资源管理和务工管理的重要角色。但是，企业在选择劳务公司合作时，需要特别注意该类企业存在的风险隐患。

- 劳务公司是否具备资质合规？

劳务公司需要具备一定的资质和合规性，这包括公司营业执照、税务证明、人力资源服务许可证等。企业在与劳务公司合作时，应主动要求该公司出示相关资质证明。否则，企业可能要承担因为对方企业违法违规行为而带来的连带风险。

- 人员管理是否规范？

劳务公司作为外包企业，其所提供的人员管理质量直接影响到企业作业效率和安全管理。企业在选择劳务公司时，需要了解对方公司的人员管理制度是否规范、程序是否有条理。只有这样，企业才能预防因为人员管理混乱导致的人员出勤率低、人员流失率高、内部纠纷等不利因素干扰企业生产。

- 力人是否具备培训和技能？

人员招聘和试用是劳务公司作为人才外包服务的重要环节。企业需要了解劳务公司对于所培训的人员是否具备行业技能，是否具备适宜企业作业要求的保障能力。另外，在与劳务公司合作时，企业应该关注安全培训政策和规范，保障工人生命安全和企业财产安全。

- 岗位管理和沟通是否有效？

企业在合作过程中，需要与劳务公司保持紧密的沟通，制定双方需要完善的工作流程协议。企业需要自主审核对方的岗位设置和岗位管理制度，保持对对方的督促和管理。仅有这样的沟通，企业才能规避岗位明确混乱或岗位需求与活的供应之间的矛盾问题。

- 安全和合规意识是否强烈？

企业的安全和法规合规守护是劳务公司作为外包企业的重要职责。企业在选择劳务公司的时候，需要全面了解对方公司的安全和合规意识，以及对应的制度和操作规范是否符合国家行业标准。另外，企业自身也需要建立反压力检测和全面规章制度，为合作避免压力干扰和相关争议效应做好预防布措施。