劳务公司三类人员要求

劳务公司三类人员分别是哪些？

根据我国现行劳动法规定，劳务公司聘用的员工可以分为三类人员：劳务派遣工、劳务外包工和承包服务工。劳务派遣工是指将员工派遣到用工单位从事临时性工作，该员工不能被用工单位直接招聘，必须通过劳务公司中介。劳务外包工是指将用人单位的某些业务功能或整个业务外包给劳务公司，该员工由劳务公司自行招聘。承包服务工是指将用人单位的某项业务或整个业务以合同形式承包给劳务公司，该员工也由劳务公司自行招聘。

如何区分劳务派遣和劳务外包？

劳务派遣和劳务外包都是在劳务公司和用工单位之间进行的人力资源管理形式。区分二者的核心在于是否存在劳动关系链条。如果劳务公司与用工单位之间不存在劳动关系链条，即该员工只与劳务公司签订了劳动合同，而并未与用工单位签订任何形式的劳动合同，那么这种人力资源管理形式就是劳务派遣。如果劳务公司与用工单位之间存在劳动关系链条，即用工单位在业务上向劳务公司承包或外包了特定的劳动服务，要求劳务公司派遣员工进行劳务工作，那么这种人力资源管理形式就是劳务外包。

承包服务工是否是劳务派遣呢？

承包服务工不是劳务派遣形式的人力资源管理。因为承包服务工并不是通过劳务公司派遣到用工单位中去从事临时性工作，而是将用工单位的某项业务或整个业务以合同形式承包给劳务公司，由劳务公司自行招聘员工进行服务。这种人力资源管理形式下，劳动关系链条明确且单一，不存在劳动关系和业务关系多重复杂的复杂情形。

劳务公司应该怎样建立员工队伍？

劳务公司应该依照我国现行法律法规的规定，合法合规地经营公司，依法缴纳税款和社会保险，确保员工合法权益。此外，劳务公司还应该以市场需求为导向，不断优化招聘渠道和方法，建立健全的人才培养计划和绩效考核体系，尽可能提供更好的薪酬福利待遇，从而吸引更多高素质、专业化的员工加入到自己的公司中来。同时，劳务公司还应该加强内部管理，建立规范化的考核流程，确保员工的工作质量和服务水平，提高企业的竞争力。

劳务公司需要注意哪些法律风险？

劳务公司涉及到的法律风险主要有以下几点：一是黑劳动风险，即聘用人员未经合法手续，没有劳动合同或其它合同。劳务公司应该严格按照《劳动合同法》的规定，与员工签订正规劳动合同，明确各项权利义务。二是用人单位强制派遣员工超时工作风险，即用人单位以合理变动工作计划的方式变相强制派遣员工超时工作。劳务公司应该积极维护员工的劳动权益，及时与用工单位沟通，共同解决问题。三是属地主管部门查处的风险，即依据国家和当地人力资源社会保障部门有关规定，属地主管部门可能会对劳务公司的合同、账务、缴费等方面进行抽查和核查。劳务公司应该严格遵守相关规定，定期进行内部整改和自查，避免扰乱公司正常经营秩序。