劳务公司在青岛怎么备案的

劳务公司在青岛怎样备案？

劳务派遣行业是一项需要严格遵守政府规定的行业，如果您打算在青岛开设一家劳务公司，首先就要对劳务派遣的备案程序有所了解。

根据《劳务派遣管理条例》第十七条规定，劳务派遣企业应当在劳动（人力）资源服务机构所在地劳动行政部门备案，并填写劳务派遣备案申请表。属于非本市的企业，还需提供其所在地劳动（人力）资源服务机构出具的开业证明。

备案申请表中应当写明劳务派遣企业的基本情况和从业人员的数量等信息，并自备提供企业设立的有关材料。

备案申请材料齐全、符合规定的，劳动行政部门应当自收到备案申请之日起20个工作日内给予备案并发给备案证明。

劳务公司如何规避风险？

劳务派遣是一项需要长期经营、重视法律法规的行业，若要使公司在良性循环中不断壮大，就需要规避以下几类风险：

1. 资质风险：

在备案前，咨询资深劳务代理公司或招聘一名专业人员帮您完成备案程序，以确保备案符合地方和国家政策、法规要求。

2. 合同风险：

制定严谨的劳务派遣合同是预防风险的重要方法之一，避免在后期与用人单位、派遣员工等人员发生法律纠纷。 若要避免合同纠纷，建议在制定合同时，对相关法律条款和风险加以排查和补充。

3. 财务风险：

出现财务纠纷，比如用人单位未及时支付人员工资，会给公司带来不良影响，建议制定与平台收款及时结算的规则来规避财务风险。

4. 人员风险：

人员短期流动情况较大，建议重点关注与员工离职、缺勤、加班费用、“三险一金”等一系列人事事宜有关的风险。

一些公司也会从考勤、绩效考核、双重审核等多个方面来全面保障员工规范岗位职责的执行，从而规避风险。

劳务派遣公司如何招揽客户？

对于新成立的劳务派遣公司，市场宣传和用户积累都是比较困难的事情。建议公司针对不同层次、不同领域的劳务派遣形势，制定市场推广策略。

1. 响应市场需求：

市场推广的重点是响应市场需求，即对各需求人群制定针对性的营销策略。比如，为企业提供高效、优质、及时、安全、便捷的劳务派遣服务，确保用人单位需要用人时，能够准确、快速、符合用工规范的完成招聘任务。

2. 分散风险：

随着市场竞争的加剧，劳务派遣企业小、薄、散的特点已经开始凸显，需要劳务派遣公司寻找不同的经营领域，逐步完成市场占有率的拓展和增长。

3. 离线营销：

不仅有网络营销渠道，公司还需要离线推广。比如制作宣传单，投入广告牌、公交站，针对用人单位进行现场宣传，对消费者进行地毯式推广。

4. 推介劳务：

劳务派遣服务项目有很多，因此，劳务派遣公司还需要有足够的吸引力来吸引用人单位消费。比如，推介员工素质高、工作态度好、用人单位可靠，以及服务项目安全、及时、满足客户需求等优点能让用人单位信赖，并故意与该公司合作劳务派遣项目。

劳务派遣公司如何合理管理员工？

劳务派遣公司对员工的管理是影响企业长期生存、稳定经营的重要因素之一。为了最大化地发挥员工的业务能力，保证生产效率和产品质量，在员工管理方面，公司需要掌握以下关键话题。

1. 激励员工：

劳务派遣公司的员工短期流动率较高，因此，需要通过激励机制让员工认可和信任公司，发挥员工的最大潜力。比如提供员工福利、展示公司优势、让员工感受到企业文化，可大大提升员工的信心和积极性。因此，条款明确、福利优越、职位晋升机制的优秀会员制必不可少。

2. 建立考核机制：

公司需要建立一套完整的员工考核标准和评分机制，并根据不同岗位的工作特点、技能水平、工作效益等制定相应的考核方案。还应对表现与业绩表现优异的员工给予晋升和奖励。这有利于激发员工的工作积极性，进一步提高工作效率。

3. 建立奖惩机制：

建立奖惩制度是重要的人事制度之一，可以激发员工积极性、增强员工责任感，同时也可以促进员工的工作之间形成友好竞争。通过良好的奖惩机制，留住优秀员工，还可提高员工的归属感和忠诚度，为公司带来稳定良好的发展眺局。

4. 及时跟进员工状况：

要及时了解员工在工作中的状况，根据员工的工作表现给予恰当的指导，并提供相应的帮助，能够切实使员工的工作达到更好的水平，真正实现公司和员工之间互惠互利的有益结构。